Ponad stu finansistów, liderów biznesu i ekspertów HR spotkało się w Muzeum Sztuki i Techniki Japońskiej Manggha w Krakowie na kolejnym ACCA Community Talks & Networking Event, organizowanym we współpracy z Shell i LondonSAM Polska. W programie znalazły się najnowsze trendy w świecie pracy i finansów, dyskusja panelowa o wpływie AI i zmianach oczekiwań pracowników, a także inspirujący keynote o psychologicznym bezpieczeństwie zespołów.
Wydarzenie otworzyła Agnieszka Jarosz, Head of ACCA Northern & Eastern Europe, która przedstawiła aktualności z życia ACCA oraz zapowiedziała zmiany w kwalifikacji ACCA, które wejdą w życie w 2027 roku. Następnie zaprezentowała kluczowe wnioski z badania ACCA Global Talent Trends 2025, obejmujące m.in. wpływ sztucznej inteligencji na zawody finansowe, różnorodność i inkluzywność, oczekiwania wobec pracy hybrydowej, dobrostan psychiczny oraz wyzwania związane z kosztami życia.
Na bazie tych wyników odbyła się dyskusja panelowa pt. The Future of Work and Technology in Finance: How Leaders Can Meet Employee Expectations and the AI Challenge. Moderatorką była Agnieszka Noworyta FCCA (Shell), a w gronie panelistów znaleźli się:
Na bazie tych wyników odbyła się dyskusja panelowa pt. The Future of Work and Technology in Finance: How Leaders Can Meet Employee Expectations and the AI Challenge. Moderatorką była Agnieszka Noworyta FCCA (Shell), a w gronie panelistów znaleźli się:
- Tomasz Dorocki, Audit Director, Deloitte
- Aleksandra Drabczyk, Head of Excellence Deployment, Philip Morris International
- Agnieszka Jarosz, Head of ACCA Northern & Eastern Europe, ACCA
- Marcin Krzesiński, Business Program Management Lead, Shell
Rozmowa pokazała, jak organizacje mogą skutecznie odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników, zatrzymywać talenty i rozwijać kompetencje w dobie gwałtownego rozwoju technologii.
Kolejnym punktem programu był inspirujący wykład Natalii Harris pt. Team Psychological Safety: The Hidden Lever of High Performing Teams.
Ekspertka udowodniła, że psychologiczne bezpieczeństwo to nie tylko kwestia dobrostanu pracowników, lecz także strategiczny czynnik budowania efektywności, współpracy i odporności zespołów.
Wieczór zakończył się koktajlem networkingowym, podczas którego uczestnicy mieli okazję do dalszych rozmów i wymiany doświadczeń w mniej formalnej atmosferze.
Zarówno opinie słyszane w kuluarach, jak i informacje zwrotne od uczestników potwierdzają, że wydarzenie było wartościowym punktem na mapie lokalnej społeczności finansowej.
Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z wydarzenia.
Ekspertka udowodniła, że psychologiczne bezpieczeństwo to nie tylko kwestia dobrostanu pracowników, lecz także strategiczny czynnik budowania efektywności, współpracy i odporności zespołów.
Wieczór zakończył się koktajlem networkingowym, podczas którego uczestnicy mieli okazję do dalszych rozmów i wymiany doświadczeń w mniej formalnej atmosferze.
Zarówno opinie słyszane w kuluarach, jak i informacje zwrotne od uczestników potwierdzają, że wydarzenie było wartościowym punktem na mapie lokalnej społeczności finansowej.
Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z wydarzenia.
