Renata Neidrowska - o kobietach w biznesie

Feminizm rozumiany jako dążenie do równouprawnienia kobiet w Polsce w różnych dziedzinach życia osobistego i zawodowego zyskuje coraz większą siłę. Tak -  jest to gorący temat do dyskusji. Dzieje się tak dlatego, iż rośnie wykształcenie i samoświadomość kobiet na temat ich praw do własnych wyborów życiowych, zmienia się też polskie społeczeństwo. Polskie kobiety po prostu chcą żyć po swojemu.

Tak - „szklany sufit” jest w Polsce rzeczywistością. Powinno się stwarzać dziewczynkom i kobietom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego m.in. poprzez edukowanie społeczeństwa polskiego na temat świadomych i nieświadomych uprzedzeń wobec kobiet.

No cóż :) Odkąd, nie trzeba mieć dzidy, aby zdobyć indyka na obiad, a wystarczy mieć np. dyplom wyższej uczelni, twierdzę, że nie ma już typowych męskich czy żeńskich zawodów. W dzisiejszych czasach siłę mięśni czy w ogóle siłę fizyczną zastępujemy pracą maszyn, która jest wynikiem intelektu człowieka - a ten jest niezależny od płci.

Tak, używam feminatywów. Na początku niektóre z nich były dla mnie nowością, ale szybko się do nich przyzwyczaiłam. Używam ich, aby wyrazić szacunek dla kobiet.

Sytuacja zawodowa kobiet w Polsce poprawia się systematycznie, ale jak pokazują liczby obecnie tylko ok. 15% kobiet zajmuje najwyższe stanowiska we władzach spółek giełdowych notowanych na polskiej giełdzie. Wskazuje to na fakt, że płeć żeńska może być takim czynnikiem ograniczającym.

Tak. Zgadzam się, iż model wychowania „na grzeczną dziewczynkę” jest bardzo powszechny w Polsce. Wytwarza taką postawę niepewności w dorosłym życiu kobiety, która powinna spełniać oczekiwania innych osób i nie wypowiadać się swobodnie. Dodatkowo, jako barierę wymieniłabym świadome i nieświadome uprzedzenia wobec płci żeńskiej.

Przede wszystkim, dziewczynki powinno się zachęcać do swobodnego wypowiadania się oraz stwarzać im warunki do nauki podejmowania samodzielnych decyzji oraz dokonywania swoich własnych wyborów życiowych i zawodowych zgodnie z żartobliwym powiedzeniem, że „grzeczne dziewczynki idą do nieba a niegrzeczne tam gdzie chcą”.

Najbardziej pożądane wsparcie ze strony firm to, jak pokazuje przykład technologicznej firmy IBM, świadome wbudowywanie (przez firmę) w swoje DNA oraz w swoją strategię biznesową szacunku dla różnorodności, w tym dla kobiet. Firma buduje dla nich odpowiednie programy wsparcia, takie jak programy mentoringowe. Natomiast organizacje dla kobiet świetnie wspomagają kobiety w rozwoju ich samoświadomości i pewności siebie.

Tak jak już wcześniej wskazałam, na podziw zasługuje firma IBM, ale również firmy, które są członkami takich inicjatyw jak np. 30% CLUB POLAND i które już osiągnęły lub dążą do osiągnięcia co najmniej 30% wskaźnika kobiet w swoich władzach.

Z uwagi na rozmiary biznesu i możliwości finansowe oraz zmiany prawa pracy  na przestrzeni ostatnich 25 lat duże środowiska zawodowe są przyjaźniejsze dla pracowników z dziećmi. Choćby wprowadzenie urlopów tacierzyńskich dzięki zmianie przepisów prawa pracy czy dodatkowego wolnego od pracy i płatnego czasu dla rodziny przez niektóre zakłady pracy to przykłady dwóch różnych inicjatyw, które stwarzają lepsze warunki dla pracowników z dziećmi.

Na pewno wiele firm w Polsce oferuje różne formy wsparcia pracownikom z dziećmi. Choćby elastyczny czas pracy, niepełny czas pracy czy praca z domu. Kiedy moje dzieci były małe, bardzo ważna dla mnie była możliwość otrzymania pewnej i szybkiej pomocy lekarskiej, którą opłacali moi pracodawcy w ramach benefitu, jakim jest prywatna opieka medyczna, a jak powszechnie wiadomo dzieci najczęściej chorują w weekendy lub wtedy kiedy mama jest w delegacji. Niejeden raz ten benefit ratował moją rodzinę z opresji i pozwalał na szybki powrót do pracy ze spokojną głową.

Szanse są zawsze. :) A zmiany są pewne, więc i ta zmiana zapewne trafi do naszych firm i organizacji, gdyż rośnie świadomość dobrostanu pracownika jako, po prostu, czynnika zwiększającego efektowność pracowników a więc i biznesu.

Ważność pracy i kariery zawodowej jest inna na różnych etapach życia zawodowego i osobistego - na dziś dla mnie to 5.

Umiejętności zarządzania działami IT lub wykonywania prac IT (w szczególności programowania).

Tak, w UK :) Uwielbiam angielskie poczucie humoru i kosmopolityczność Londynu.