Gdy połowa zespołu pracuje z domu, a połowa jest w biurze, szefom trudno nad tym skutecznie zapanować. Osoby pracujące zdalnie mogą mieć poczucie wyobcowania i braku wiedzy o tym, co ważnego dzieje się w ich firmie.
Artykuł z komentarzem Jakuba Wojnarowskiego, Head of ACCA Poland, Ukraine and the Baltic Countries.
